La psicopatía podría facilitar el éxito en el lugar de trabajo, según un reciente estudio psicológico
Crédito de imagen: Helmer Almeida
Los
psicópatas que no son impulsivos podrían manifestar conductas adaptativas de la
psicopatía que pueden correlacionarse con el éxito en el lugar de trabajo,
según un nuevo estudio publicado en la revista serbia Psihološka istraživanja.
El estudio,
realizado por Igor Pavlic y Janko Mededovic del Instituto de Investigación
Criminológica y Sociológica en Belgrado, ofrece una idea de las características
del llamado "psicópata exitoso" y cómo esto puede relacionarse con el
éxito de un psicópata en el lugar de trabajo.
Los
psicópatas exitosos puede caracterizarse como "individuos con rasgos
básicos de personalidad psicópata que también logran el éxito social en más de
un aspecto de la vida" que exhiben un "control conductual
adecuado" en comparación con sus contrapartes: psicópatas fracasados que
cometen actos criminales y se encarcelan.
La
investigación amplía hallazgos previos que demostraron un vínculo entre los
puestos directivos y ejecutivos en el lugar de trabajo y las percepciones
positivas de las habilidades de liderazgo en aquellos con puntajes altos de
psicopatía. Para explorar más este vínculo, la investigación de Pavlic y
Mededovic se centra en varios marcadores que tienden a indicar el éxito en el
lugar de trabajo: puestos gerenciales o ejecutivos; salario mensual; bono anual
recibido; y éxito autopercibido.
La falta
del control de impulsos se ha relacionado con una psicopatía fallida, por lo
que en este estudio, la psicopatía se midió específicamente de acuerdo con la
Escala de Rasgos de Personalidad Psicopática (PPTS, por sus siglas en inglés),
que excluye la impulsividad del rasgo como un factor para detectar la psicopatía.
Esta herramienta se ha utilizado poco, por lo que este estudio también explora
la efectividad de esta herramienta con respecto a la medición del éxito en el
lugar de trabajo.
“Dado que
el modelo PPTS no incorpora características de psicopatía con el mayor
potencial de desadaptación (es decir, impulsividad), nuestra hipótesis era que
las características de psicopatía tendrían asociaciones positivas con los
cuatro indicadores de éxito en el lugar de trabajo. Por lo tanto, una de las
principales contribuciones del presente estudio al conocimiento existente es
usar la medida de la psicopatía que se basa en una operacionalización detallada
y completa de la personalidad psicopática, es decir, los rasgos exactos que se
pueden suponer para facilitar el éxito en el lugar de trabajo (como la
manipulación y falta de empatía)."
212
participantes en Belgrado participaron en el estudio; el grupo contenía una
amplia gama de experiencia laboral (desde unos pocos meses hasta décadas) y la
mayoría de los participantes tenían un nivel educativo secundario. La
herramienta PPTS se utilizó para extraer rasgos psicopáticos centrales. Estos
rasgos se resumieron en dos componentes principales: manipulación despiadada y
falta de empatía. Los cuatro indicadores antes mencionados de éxito en el lugar
de trabajo fueron analizados para cada participante.
Los
resultados mostraron que "la manipulación despiadada se correlacionó
positivamente con el puesto directivo, la bonificación recibida y el salario
mensual; la falta de empatía se asoció positivamente con la bonificación
recibida y el rendimiento en el lugar de trabajo ... la manipulación despiadada
predijo positivamente si los participantes estaban en una posición gerencial y
si habían recibido una bonificación por el rendimiento del año anterior ",
dijeron los investigadores.
“La falta
de empatía tuvo una contribución independiente positiva en cuanto a la
predicción del desempeño laboral y la bonificación recibida. La única
asociación que no se confirmó en el análisis de regresión fue la de la
manipulación despiadada y el salario: la educación de los participantes fue el
único predictor significativo de esta medida de éxito en el lugar de trabajo
... podemos explicar la falta de asociación entre la psicopatía y el salario en
el modelo de regresión proponiendo una hipótesis de mediación: la asociación
entre psicopatía y salario está mediada por el nivel educativo. Más
precisamente, las personas propensas a manipular logran una educación superior,
y a través del nivel educativo elevado pueden ganar más dinero".
Los
resultados demostraron una relación entre la personalidad psicopática y el
éxito en el lugar de trabajo, destacando así las posibles consecuencias
adaptativas de la psicopatía.
Sin
embargo, surgen preguntas sobre los mecanismos de esta relación y por qué el
psicópata exitoso puede tener éxito en el lugar de trabajo. "El modelo de
Babiak (Babiak, 1995) explica que, en el
contexto de la dinámica corporativa y la fluctuación frecuente de los empleados,
las personas con rasgos psicópatas se adaptan fácilmente utilizando las
coaliciones que crean con personas de ideas afines y adversarios en común".
"Además,
las personas con rasgos psicópatas manipulan a sus compañeros de trabajo,
encantan a sus superiores y se representan a sí mismos como líderes ideales
(Furnham, 2007), al tiempo que intimidan a los que ocupan puestos de menor
rango para crear un ambiente de trabajo tóxico". Por lo tanto, el camino
principal de los psicópatas hacia el éxito en el lugar de trabajo es la
manipulación".
“Los rasgos
psicópatas ayudan a las personas a presentarse de una manera adecuada para
puestos gerenciales. Estas características pueden asociarse fácilmente con las
habilidades de liderazgo, es decir, a una persona se le atribuye confianza en
sí misma y un estilo de liderazgo carismático en lugar de, por ejemplo, la
grandiosidad. Además, la superficialidad
emocional, la falta de perspicacia, la falta de empatía y la falta de remordimiento
se perciben fácilmente como dureza y fortaleza para mantener la calma en un
ambiente de trabajo estresante y dinámico dentro del entorno corporativo
(Babiak et al., 2010)".
El estudio
proporciona información valiosa sobre el potencial de adaptación de ciertos
rasgos psicopáticos, especialmente en un entorno cotidiano como el lugar de
trabajo, y plantea preguntas sobre las implicaciones de la psicopatía en el
lugar de trabajo, así como sobre cómo ciertos lugares de trabajo pueden atraer
y atender involuntariamente a personalidades psicopáticas.
0 Comentarios